一（yī）、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病（bìng）、伤害财产损（sǔn）失或其他损失的意（yì）外事件

相应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁（bān）布的《企业职工伤亡事故报（bào）告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者（zhě）处理（lǐ）办法的规定》

－－健康部颁（bān）发的《职业病诊断管理办法（fǎ）》

二、审核:

——制定活动和有关结（jié）果是否符合计划的（de）安排，以及这些安排是否（fǒu）得到有效实施并适用于实现组织的方针和（hé）目标的一个系统化的（de）验（yàn）证过程（chéng）。

三（sān）、持续改进：

——强（qiáng）化职业安（ān）全健康（kāng）管理（lǐ）体系的过程，目的是根据（jù）组织的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善职业安全健康（kāng）绩（jì）效（xiào）。

－－持续改进不必（bì）发生于活动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能（néng）造成人员伤（shāng）害、职业病、财产损失、作（zuò）业环境、破坏的根源或（huò）状态。

可（kě）理解为危险源或事故隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就是存在能量（liàng）、有害物质和能（néng）量、有害物质（zhì）失（shī）去控制而导致的意外（wài）释（shì）放或有害物（wù）质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原因进（jìn）行分（fèn）类：

物理性

化学性

生（shēng）物性（xìng）

心理与主观（guān）性

生理（lǐ）性（xìng）

行为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的（de）可能性与后果（guǒ）的（de）结合（hé）。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事（shì）故发生后（hòu）能够（gòu）组织带来多大的人员伤（shāng）亡或财产（chǎn）损（sǔn）失（shī）。

其中任何一个不存在，则（zé）认（rèn）为这种危险不（bú）存在。

如有（yǒu）电击可能（néng）性的地（dì）方，人员（yuán）不能（néng）进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别（bié）危害（hài）的存在并确定其性质（zhì）的（de）过程

即识别危险（xiǎn）源（yuán）

辨（biàn）识（shí）范围主要是（shì）厂址、厂区（qū）平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺（yì）过（guò）程、生产设备、有害作业和管理（lǐ）设施，事故应急抢救设施及辅助生产（chǎn）生活健康设（shè）施等。

确定其性质，如桌（zhuō）子（拌倒人或火灾）确（què）定是火灾还（hái）是（shì）拌倒人

七、事件：

——造成（chéng）或（huò）可能造成事故的（de）事件。

事（shì）件的发生可能造成事故，也可能并未造（zào）成任（rèn）何（hé）损失，因此说（shuō）事（shì）件包括事故

对于没有造成职（zhí）业病、死亡、伤害（hài）、财产损（sǔn）失或（huò）其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注组织的（de）职（zhí）业安全健康状况或受（shòu）其影响的个人（rén）或（huò）团体。

可（kě）以是（shì）团体（tǐ），也可以是个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关（guān）方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻（lín）的（de），如邻厂、周围的居民下（xià）风向的企业，河流的（de）下（xià）游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客（kè）户和员（yuán）工；

3）银行、政府部（bù）门（mén）、劳（láo）动及（jí）环境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职（zhí）业病、财（cái）产损失或作（zuò）业环境破坏的违（wéi）背作业标准、规程、规（guī）章或管理（lǐ）体系要求的行为或偏差。

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－－从（cóng）本质上（shàng）讲就是存在（zài）能量（liàng）、有害物（wù）质（zhì）和（hé）能（néng）量、有害物质失去控制而导致的意（yì）外释放或（huò）有害物质的（de）泄露，散发这两方面（miàn）因素，如液化（huà）器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危害直接（jiē）原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行（háng）为性

其他（tā）

五、危（wēi）险:

——持定危险事件（jiàn）发生的可能性与后果（guǒ）的结合。

可能性：是指导致（zhì）事故发生的（de）难易程（chéng）度

严（yán）重（chóng）性：是指（zhǐ）事故发生后能够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤亡或财产损失（shī）。

其（qí）中任何（hé）一个不存在，则认为这种（zhǒng）危险（xiǎn）不（bú）存在。

如有电（diàn）击（jī）可（kě）能（néng）性的地方，人员不能（néng）进入则（zé）认为不（bú）存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害（hài）辨（biàn）识：

——识（shí）别（bié）危害的存在（zài）并确定（dìng）其性质的（de）过程

即识别危（wēi）险（xiǎn）源（yuán）

辨识范围（wéi）主要是（shì）厂址（zhǐ）、厂（chǎng）区平（píng）面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过程、生产（chǎn）设备、有害作业和管理设施，事故应（yīng）急抢救设（shè）施及辅助（zhù）生产生活健康设施等。

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七、事（shì）件：

——造（zào）成或可能造成事故的（de）事件。

事件的（de）发生（shēng）可能造成事（shì）故（gù），也可能并未造成任何损失，因此说事件包括（kuò）事故

对（duì）于没有造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其他损失的事件（jiàn）可（kě）称之为“未遂过（guò）失（shī）”。

事件包括（kuò）未遂（suí）过（guò）失（shī）。

八、相关方：

——关注组织的（de）职（zhí）业安全健康（kāng）状（zhuàng）况或受（shòu）其影响的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风向（xiàng）的企业（yè），河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供（gòng）方、客户和员工（gōng）；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳（láo）动（dòng）及（jí）环境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或（huò）作业环（huán）境破坏的违背作业标准、规程（chéng）、规章或管理体系要求的行为（wéi）或偏差。

分为严重和（hé）一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性（xìng）失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制（zhì）定的（de）为激发员工安（ān）全表现行为，并预期（qī）须（xū）要达到的职业安全健康工（gōng）作目的，要求和结果（guǒ）

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可（kě）测量

十（shí）一、职业（yè）安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工（gōng）、合同工、外（wài）来人员和其（qí）他人员安全与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作业场所的任何人安（ān）全与健康的保（bǎo）护（hù）

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保护，也不包括一般的健康（kāng）保健和伤病医疗工（gōng）作（zuò）。

作业（yè）场所一般说来是组织（zhī）生产活动的场所。

十二、职业安全健康（kāng）管（guǎn）理体系：

——组织（zhī）全（quán）部管理体（tǐ）系中专门管理职业安全（quán）健康工作的（de）部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安全健（jiàn）康方针所（suǒ）需（xū）的组织机构（gòu），规划活动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资源。

十（shí）三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可（kě）以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除（chú）职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康（kāng）危（wēi）险方面所取得的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效是（shì）可测量的，如（rú）职业病减（jiǎn）少多少（shǎo），未发生事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评（píng）价危险程度并确定（dìng）其是否存在可承受范（fàn）围的全（quán）过程

是针对存在的危险源的发生危害的（de）可（kě）能（néng）性和严重（chóng）性进行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可能（néng）性（xìng）：采取数（shù）学方法，之（zhī）后得出一个（gè）综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析

是否可接受（shòu）的判断需（xū）根据（jù）相关的知识，如法律、法规及组织具（jù）体（tǐ）情况加以确（què）定，一般说来，这个标准或（huò）界限值不是一（yī）成不（bú）变（biàn）的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤害

经过危险评（píng）价，确定了不可接受（shòu）的（de）风险，那么它分为（wéi）严重和一般不符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系（xì）系统（tǒng）性失效；

体系（xì）区域性（xìng）失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员工（gōng）安（ān）全表现行为，并预期须要达（dá）到的职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量化

指（zhǐ）标应（yīng）可测（cè）量

十一（yī）、职业安全（quán）健康：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员工、临时（shí）工、合同工（gōng）、外来人员和其他（tā）人员安（ān）全与健康的（de）条（tiáo）件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳（láo）动报（bào）酬的保护，也不（bú）包括一般的健（jiàn）康（kāng）保健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系：

——组（zǔ）织全部（bù）管理体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作（zuò）的部分包括为制定、实施、实现（xiàn）、评审和保持职业安全健康方针所（suǒ）需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事（shì）业单位或社团

可以是（shì）其（qí）中（zhōng）的（de）一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职（zhí）业安全（quán）健康方（fāng）针、目标，在（zài）控制和（hé）消除（chú）职业安全（quán）健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可（kě）测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在（zài）可承（chéng）受范（fàn）围（wéi）的全过程

是针对（duì）存在的危（wēi）险源的发生危（wēi）害（hài）的可能性和严重（chóng）性（xìng）进行分析，以（yǐ）确（què）定（dìng）这（zhè）种危害是否可接受。

可能性：采取数学（xué）方（fāng）法，最后得出一个综（zōng）合指标来实现

严重性：通过（guò）工程（chéng）学的方法分析

是否可接受的判断需根据相（xiàng）关的知（zhī）识，如法律（lǜ）、法规及（jí）组织具体情况加以确定，一般说来，这（zhè）个标准或界限值不是一（yī）成不（bú）变的

十六、安（ān）全：

——免遭（zāo）不可接受（shòu）危险的（de）伤（shāng）害

经过危险评价（jià），确定（dìng）了（le）不可接（jiē）受（shòu）的风（fēng）险，那么它就要采取措施将不可接（jiē）受危险降低至可容（róng）许的（de）程度（dù），使人们避免遭受到不可接受危险的伤害（hài）。

十七、可（kě）接受的危险（xiǎn）：

——组织根据（jù）法（fǎ）律义务和职（zhí）业安（ān）全健康，将危险降低至可接受的程（chéng）度（dù）。